Okrivljene M. C., J. S. i M. L. tereti se da su od 31. prosinca 2004. do 14. veljače 2008. u Zagrebu, u svojstvu članova Uprave trgovačkog društva, u namjeri zapošljavanja jedne osobe u tom trgovačkom društvu i potom raspoređivanja na rukovodeća radna mjesta mimo propisane procedure i traženih uvjeta za pojedino radno mjesto, postupali na način da nisu proveli potrebne postupke sukladno odredbama Pravilnika o radu prilikom zapošljavanja jedne osobe koja nije ispunjavala tražene uvjete te su, bez obzira na neispunjavanje uvjeta, s tom osobom zaključili Ugovor o radu za poslove jednog radnog mjesta. Potom je M. C. uz suglasnost J. S. na sjednici Uprave u svrhu razmještanja pojedinih "podobnih" zaposlenika na rukovodeća radna mjesta među kojima i te zaposlene osobe, donijeli odluku o organizacijskim promjenama pa je taj zaposlenik imenovan za pomoćnika direktora sektora iako ni za to nije ispunjavao potrebne uvjete. Naknadno su okrivljeni M. C., J. S., i M. L. u veljači 2008. godine, provodeći kadrovsku politiku kontrole rukovodećih funkcija imenovanjem "podobnih" kadrova, donijeli odluku da se taj zaposlenik imenuje na radno mjesto direktora sektora.
Okrivljene M. C., J. S. i M. L. tereti se da su od 29. lipnja 2005. do 13. srpnja 2007. u Zagrebu, zajedno sa još jednom osobom, kao članovi Uprave trgovačkog društva, a nakon što je Uprava Društva Pravilnikom ustrojila radno mjesto zamjenika direktora sektora, 29. lipnja 2005. u Zagrebu, M. C. kao predsjednik Uprave Društva bez provedenog postupka propisanog Pravilnikom o radu zaključio Ugovor o radu sa drugom osobom koja nije ispunjavala potrebne uvjete. Nakon toga su M. C. i još jedna osoba uz suglasnost J. S. na sjednici Uprave u listopadu 2005. godine donijeli odluku o organizacijskim promjenama u okviru kojih je Ž. K., iako ne ispunjava sve propisane uvjete, imenovan za zamjenika direktora sektora, nakon čega je M. C. s njim zaključio II Dodatak ugovora o radu, te je odlukom J. S. i M. L. imenovan za direktora drugog Sektora iako za to radno mjesto nije ispunjavao sve potrebne uvjete. Uslijed nezadovoljstva zaposlenika Ž. K. je bio opozvan sa tog radnog mjesta uz nastavak rada u društvu.
Okrivljenima M. C., J. S. i M. L. (članovi uprave trgovačkog društva) i Ž. K. (direktor Sektora) stavlja se na teret da su u svibnju 2007. dogovorili način zapošljavanja jedne osobe u društvu bez obzira na propisanu proceduru, pa je Ž. K. Upravi društva podnio zahtjev za popunu jednog radnog mjesta zapošljavanjem jedne konkretne osobe sa čime se suglasio J. S., bez da je prethodno proveden propisan postupak popunjavanja radnog mjesta zasnivanjem radnog odnosa sa novima zaposlenicima u skladu sa aktima Društva.  Potom su M. C., J. S. i M. L. na sjednici Uprave Društva zatražili i dobili od Nadzornog odbora prethodnu suglasnost za nova zapošljavanja, pa je Ž. K., iako bez ovlaštenja za  zastupanje Društva, ispred  Društva sa tom osobom zaključio Ugovor o radu.
Okrivljene M. C., J. S. i M. L. tereti se da su od studenog 2007. do 4. ožujka 2008. u Zagrebu, kao članovi uprave i I. M. kao direktor Sektora a potom kao član Uprave Društva, te Ž. K. kao zamjenik direktora sektora, dogovorili način zapošljavanja jedne osobe u Društvu na radnom mjestu u Županji bez obzira ispunjava li potrebne uvjete za to radno mjesto. U okviru tog dogovora je, a nakon što je I. M. iskazao potrebu za zapošljavanjem u Đakovu i dobio suglasnost Nadzornog odbora bez utvrđenja mogućnosti popune radnog mjesta već zaposlenim djelatnicima, M. C., J. S. i M. L. su donijeli Odluku o radnim mjestima i planiranom broju izvršitelja u ustrojstvenim jedinicama kojom je predviđeno radno mjesto u Županji. Potom su, a kako bi jedna konkretna osoba zadovoljavala  tražene uvjete izmijenili potrebnu Odluku dodavši u uvjete onaj uvjet koji upravo ta osoba ispunjava. Okrivljeni Ž. K. je podnio prijedlog za zapošljavanje upravo te osobe te je zaključen Ugovor o radu kojeg je ispred Društva potpisao J. S.
Od druge polovice veljače do kraja ožujka 2009. godine u Zagrebu, okrivljeni J. P., J. S., M. L. i  I. M. su kao članovi uprave trgovačkog društva dogovorili zapošljavanje jedne osobe u Društvu u okviru čega su u veljači 2009. godine donijeli odluku da se zbog potrebe posla zatraži suglasnost Nadzornog odbora za novo zapošljavanje jednog radnika određujući kao uvjet, sa svrhom eliminacije drugih kandidata i da upravo ta osoba ispunjava tražene uvjete, iskustvo na provedbi koncesijskih projekata. Po dobivenoj suglasnosti su bez provođenja aktima Društva propisanog postupka zapošljavanja, donijeli odluku da se zaključi ugovor o radu te ga je J. P. kao predsjednik uprave i zaključio, a naknadno je zaprimljen životopis te osobe s navedenim iskustvom na koncesijskim projektima. 
Okrivljene M. C. i J. S. tereti se da su kao članovi Uprave trgovačkog društva tijekom lipnja 2006. godine u Zagrebu u namjeri zapošljavanja jedne osobe na radno mjesto direktorice sektora, nakon što je na prijedlog J. S. odlukom uprave Društva jedan zaposlenik smijenjen s tog radnog mjesta, na njegov prijedlog donijeta i odluka o imenovanju te druge osobe za direktoricu. Sa tom je osobom zaključio ugovor o radu za radno mjesto savjetnika uprave  društva i dodatak ugovora o radu za radno mjesto direktor sektora a za ta radna mjesta nije imala sve potrebne uvjete. Stoga je Uprava donijela Pravilnik o izmjenama i dopunama Pravilnika o unutarnjem ustroju kojim se briše jedno poglavlje i na drugoj sjednici donosi Odluka o uvjetima za obavljanje pojedinog radnog mjesta, a sve kako bi ona ostvarila uvjete za rad na radnom mjestu za koje je zaključila ugovor o radu.